每年三月又到了徵才的季節，即便今年受疫情影響，部分大專院校的徵才活動延期，卻不影響新世代青年找尋優質企業，讓自己發光發熱的決心。
👉新世代人才求職 關注：自我實踐、企業文化、雇主品牌
有些學生已會主動收集或詢問企業執行的永續專案，研究企業重視哪些社會或環境議題，有些青年甚至會選擇具有永續文化的特色企業，放棄大型企業的職缺。
💡打造永續的雇主品牌 結合本業、關注永續人才培育是關鍵
😎HR 扮演推動企業永續發展新要角
越來越多企業的人資單位在「人才培育」的面向上開始納入永續議題，並期待透過多元、趣味的創新工作坊，帶動同仁認識永續議題，創造交流對話，進而發展出企業內部的行動方案。 當企業推動員工感興趣的永續議題，不僅更快獲得員工的認同，往往也能在專案的實踐過程中帶來更好的成效。
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