由優樂地永續攜手CSRone、永訊智庫與汎永企管顧問共同策劃的「企業永續MA培育計畫：青年永續規劃師培力」於10月12日舉行啓動典禮暨課程始業式，在新光保全、國泰金控、信義房屋、台灣愛普生(EPSON)以及大江生醫五家企業大力支持下，並獲協力單位104人力銀行、測驗出版股份有限公司、臺灣青年永續發展協會、國際生涯發展學會(NCDA)、國際永續教育協會、Lead For Taiwan以及聯合線上倡議家共襄盛舉下，藉由產學協力合作，招募跨校院系所多元的大學青年學子，透過永續實務及專業學程訓練，培養新世代永續人才，未來為市場及企業所用。本計畫總共吸引來自全台27家42個系所預備進入職場的大四及碩二的優秀青年報名參加。
圖一、「企業永續MA培育計畫：青年永續規劃師培力」主協辦單位、學校代表及合作企業大合照。
（從左至右排序：新光保全人資長劉佩玉、大江生醫永續長涂瀚云、104人力銀行副總暨職涯教育長王榮春、國泰金控人資部副總翁少玲、臺灣青年永續發展協會理事長特助陳佳欣、元智大學永續發展暨社會責任中心主任王瑄、國立政治大學社會責任辦公室執行長徐士勛、信義房屋永續發展辦公室經理林宗漢、國立政治大學風險管理與保險學系教授王儷玲、Lead For Taiwan共同創辦人暨執行長林佑良、優樂地永續董事長朱竹元、國立臺北大學永續辦公室執行長洪健榮、台灣愛普生公司治理暨經營管理部總經理王心怡、優樂地永續執行長蔡承璋、聯合線上倡議家融媒體策略中心主任黃若庭、國際永續教育協會秘書長陳樺蓁、永訊智庫執行長李振北）
圖二、「企業永續MA培育計畫：青年永續規劃師培力」全體大合照。
優樂地永續朱竹元董事長致詞提到：「隨著全球永續發展趨勢的加速推進，企業對具備永續專業能力的人才需求大增。然而，當前臺灣正面臨永續人才稀缺以及永續專業欠缺的挑戰，許多青年在進入職場後，經發現缺乏正確的永續知識與實務職能，難以接軌解決企業面臨的需求。因此，優樂地永續決定聯合永續實務經驗豐富的第一線顧問，以及來自五所大學六位頂尖師資，包含政治大學風險管理與保險學系王儷玲教授與經濟學系王信實副教授、臺灣師範大學永續管理與環境教育研究所葉欣誠教授、臺北大學自然資源與環境管理研究所李堅明教授、元智大學會計學群王瑄助理教授，以及中國文化大學法律學系方元沂教授，共同打造兼具理論與實務的課程，全面強化學生永續專業知識，並能轉化為實際行動，助力企業提前佈局永續優秀人才。」
圖三、第一堂課由國立政治大學風險管理與保險學系王儷玲教授主講，以「永續金融與投資實務」展開此次培育計畫！
跨校系多元組成新世代永續人才
在學校及教授的支持與響應之下，匯集來自27家大學42個系所預備進入職場的大四及碩二學生報名參加，報名過程中需要具體說明報名動機、過往永續相關經驗以及參加培訓的期待三大問題，經篩選選出60位青年進入培訓計畫，學員組成橫跨商管、外語、傳播、環工、法政、社會、理工、藝術與觀光等系所，尤其來自人文社會背景的學員佔全員的三分之一，甚至還有來自外籍的同學報名參加。從多元背景的組成可以得知，永續議題已不是單一系所才需要知道的事，新世代青年在個人專業領域之外，期待能有系統的瞭解永續知識，預先掌握企業的實務運作，在即將畢業的前夕，投資自己，為未來職涯發展奠定永續基礎。
三大學習發展關鍵能力：永續專業力、個人競爭力及持續影響力
在這為期8週的課程訓練，將協助學員在個人專業領域上為企業創造永續經營為目標，以永續專業力、個人競爭力及持續影響力三大關鍵能力為學習發展核心。首先，在永續專業力方面，由跨域專家學者與第一線顧問及企業業師組成的師資陣容，為學員建立正確的企業永續經營觀念，手把手累積實戰能力，引領無經驗的學員步上企業永續經營的軌道。再來是個人競爭力課程，涵蓋提案設計、就業履歷、以及職涯解析，強化個人未來求職競爭力。最後是持續影響力，透過五家企業出題，學員來解題，使大家更進一步瞭解企業面臨的永續議題，在專屬業師的陪伴與專業顧問的指導下，將所學轉化為實際提案，為進入職場前暖身。在課程結業後，學員還有機會成為五家企業實習生，為未來就職預做準備。
圖四、圖五、學員熱烈討論，積極發想永續提案。
學校沒教的事，由第一線永續顧問手把手傳授專業與經驗
市場上永續認證課程內容多停留在概念，在具體行動方針或實務經驗上較少著墨，為協助學員熟悉企業實務運作，本次計畫是由優樂地永續、CSRone、永訊智庫與汎永企管四家服務企業家數達百家以上，服務資歷皆超過10年以上的第一線永續顧問共同攜手打造，不藏私地分享企業輔導經驗與帶領實作演練。四家顧問不僅榮獲國內外多項獎項的肯定之外，在永續數位應用發展上持續地推進，引領企業邁向永續發展。
領導企業熱情響應，帶動產業人才永續發展
企業永續發展不再只是永續部門或特定單位或對象的事，企業推動永續需要各部門員工發揮長才與創新思維，一起行動創造永續價值。本次計畫不僅吸引多元學員之外，也獲得五家不同產業的企業參與，包含新光保全、國泰金控、信義房屋、台灣愛普生(EPSON)以及大江生醫。這些企業致力於打造堅韌的僱主品牌，吸引和留住最優秀的人才。在青年培育方面，他們展現積極行動，並長期深耕校園，透過多樣化的方式推動，包括建教合作、產學合作、舉辦議題論壇、研習營、創意競賽及實習計畫，並提供豐富的學習資源，以賦能和培養臺灣未來的卓越人才，使青年們能夠在學期間培養所需素養，確保他們能在不斷變化的環境中充分發揮潛能，為未來的職場做好準備。
參與本計畫的企業，可以透過與青年在課堂中的交流，加深他們對企業文化及永續實務的理解，不僅能提前佈局人才，吸引具多元跨域背景的青年，還能協助青年順利接軌職場；此外，企業也可推派合適的現職員工參與培訓，增進企業在永續專業的培訓管道，提升員工在永續及實務規劃上的能力，並進一步發揮其在職涯中的職能與影響力。回顧這次計畫的目標，不僅致力於培育青年，亦強化現職員工的永續能力，希冀能種下更多未來的永續種子，促進企業在永續發展的各個面向均衡成長。同時，我們也呼籲未來有更多企業能加入此計畫，共同推動產業及人才的永續發展。
計畫培育千位未來永續領袖，從臺北起跑，引領臺灣邁向永續未來
在始業式的尾聲，優樂地永續蔡承璋執行長特別強調，「2024企業永續MA培育計畫是重質不重量，我們希望為青年建立正確的永續觀念與價值，未來才能協助企業長期永續發展。」永續人才需要跨專業整合、跨部門溝通，以及跨出舒適圈，同時還要時刻吸收新知，以因應不斷變化的法規和市場趨勢，個人和企業才能共同永續成長。「企業永續MA培育計畫」從臺北起跑，2025年將前進中部與南部，期盼更多當地學校與在地企業投入，擴大培育更多永續青年人才，為企業永續發展注入新世代力量。
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